Министерство образования и науки Красноярского края 

Краевое Государственное Бюджетное Профессиональное Образовательное Учреждение

"Техникум Инновационных Промышленных Технологий и Сервиса"

г. Железногорск 

Вторник, Февраль 20, 2018

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.    Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими нормативными правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации, а также Уставом краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Техникум инновационных промышленных технологий и сервиса»

1.2.    Сторонами коллективного договора является краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Техникум инновационных промышленных технологий и сервиса» (далее –Техникум), в лице директора Владимира Владимировича Житникова, именуемого далее «Работодатель», и работники в лице представителя Татьяны Николаевны Рогожниковой.

1.3.    Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.4.    Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, материальной поддержке сотрудников Техникума, гарантии и льготы, предоставляемые работникам работодателем.

1.5. В целях обеспечения устойчивой работы Техникума, повышения уровня жизни работников, создания благоприятных условий для выполнения ими  своих трудовых функций:

Работодатель обязуется:

  • обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность Техникума;
  • сохранять стабильность финансового положения Техникума;
  • обеспечить каждого работника соответствующим оборудованием, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
  • учитывать мнение профсоюзного комитета по вопросам социальной защищенности работников.

 Работники обязуются:

  • обеспечивать надлежащее выполнение обязанностей по трудовому договору;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, нормативные требования по охране и безопасности труда;
  • создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе;
  • содействовать поддержанию общественного порядка в Техникуме.

1.6.  Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на принципах свободы выбора и реальности обеспечения принятых обязательств.

 

2. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Техникума.

2.2. Настоящий коллективный договор заключен на три года и вступает в силу со дня подписания.

2.3. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

2.4. Приложения к коллективному договору являются неотъемлемыми частями договора и обязательными для сторон.

2.5. При реорганизации Техникума в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

2.6. При реорганизации или смене формы собственности Техникума любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

 

3. ЗАНЯТОСТЬ, УСЛОВИЯ ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ

3.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в Техникум оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок, не превышающий пяти лет (срочный трудовой договор).

3.2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения в соответствии со статьёй 59 ТК РФ.

3.3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

3.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

3.5. При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором и приложениями к нему, а также Уставом Техникума.

3.6. Все вопросы, связанные с изменением структуры Техникума, его реорганизацией, а также сокращением штата, численности работников рассматриваются предварительно на Совете Техникума.Работодатель в письменной форме сообщает каждому работнику о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до начала проведения указанных мероприятий.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников Техникума, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по соответствующему основанию, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В этот же срок работодатель представляет органу службы занятости информацию о возможном массовом увольнении, направляя проекты приказов о сокращении численности, список сокращаемых должностей работников, список имеющихся вакансий и информацию о трудоустройстве.

Работодатель обязан разъяснять работникам их права и обязанности при сокращении численности штата работников Техникума.

3.7. Работодатель организует за свой счет в пределах утвержденной бюджетной росписи переподготовку и повышение квалификации работников в процессе трудовой деятельности не реже одного раза в три года. С этой целью работодатель осуществляет планирование повышения квалификации с учетом мнения каждого работника.

 

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ

4.1. Режим рабочего времени и отдыха работников определяется Правилами внутреннего распорядка Техникума (Приложение № 1).

4.2. Для работников из числа административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Техникума устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.3. Для педагогических работников Техникума устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.4. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Техникума.

4.5. Для педагогических работников, совмещающих проведение учебных занятий и установленных учебным планом видов профессиональной практики, допускается разделение рабочего дня на части.

4.6. По соглашению между работником и директором могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и в ходе трудовой деятельности.

Директор обязуется устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка–инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или зависит от выполненного объема работ.

4.7. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на 1 час.

4.8. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

4.9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с ФЗ РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

4.10. Работникам, замещающим должности с ненормированным рабочим днем, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (Приложение № 2).

 4.11. Очередность предоставления работникам отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала основного, дополнительного ежегодных отпусков работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время:

  • женщине – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работнику в возрасте до 18 лет;
  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
  • совместителю на совмещаемой работе – одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском на основной работе;
  • супругам военнослужащих – одновременно с отпуском военнослужащих;
  • ветерану труда;
  • работнику, совмещающему работу с обучением в образовательном учреждении.

4.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на соответствующий период времени в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы (исполнение обязанностей члена избирательной комиссии, прохождение военных сборов и др.);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон между директором и работником переносится на другой срок, если:

  • работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска;
  • работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

4.14. По желанию работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска, она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отказ работника, от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

4.15. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

4.16.    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между директором и работником.

Директор Техникума обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в год;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • женщине – по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию). Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за детьми;
  • лицу, осуществляющему уход за детьми;
  • совместителю – если на совмещаемой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше продолжительности такого отпуска на основном месте работы, на недостающие до этой продолжительности дни;
  • работнику, поступающему в высшее, среднее или профессиональное образовательного учреждение и успешно обучающемуся в нем – продолжительностью и на условиях, предусмотренных ст. 173, 174 ТК РФ;
  • зарегистрированному кандидату в депутаты со дня его регистрации соответствующей избирательной комиссией до дня официального опубликования результатов выборов – в любой день и на любое время в течение этого срока;
  • доверенному лицу зарегистрированного кандидата, избирательного объединения, избирательного блока – на указанный выше срок.

 

5. ОПЛАТА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Оплата труда работников Техникума осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда КГБПОУ «ТИПТиС".

5.2. Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц: 15 и 30 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за три дня до его начала.

5.3. Каждый работник ежемесячно получает информацию о своей заработной плате в письменной форме.

5.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

 5.5. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

5.6. Стороны договорились: в случае выполнения педагогическими работниками педагогической работы по должности с другим наименованием, по которому не устанавливается квалификационная категория, а также в случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы, оплата труда устанавливается с учетом имеющейся квалификационной категории.

5.7. Работникам Техникума в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь работникам Техникума оказывается на основании приказа директора в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию.

5.8. По основаниям, предусмотренным абзацем 2 п. 5.7 и в иных случаях осуществляется выплата единовременной материальной помощи из средств от приносящей доход деятельности.

Единовременная материальная помощь оказывается работнику по письменному заявлению, которое рассматривается на заседании Совета техникума, утверждается приказом директора и производится при наличии средств.

6. ОХРАНА ТРУДА

6.1. Привлечение к работам, не предусмотренным трудовым договором, разрешается только в соответствии с законодательством и дополнительной оплатой.

6.2. Беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель устанавливает по их заявлениям гибкий график работы или неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

6.3. Работодатель за счет средств организации обеспечивает обязательное социальное страхование работников.

6.4. Специалист по охране труда осуществляет постоянный контроль над состоянием здоровых и безопасных условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, предусмотренными законодательством РФ.

6.5. Работодатель обеспечивает нормальный температурный и санитарно-гигиенический режим в помещениях учебного заведения. В случаях несоответствия температурного режима:

  • в учебных аудиториях осуществлять перенос учебных занятий в аудитории с нормальным температурным режимом;
  • в помещениях отделов сократить продолжительность рабочего дня для сотрудников, работающих в этих помещениях, с сохранением заработной платы.

6.6. Структурные подразделения Техникума оснащаются защитными средствами, средствами пожаротушения, медицинскими аптечками.

6.7. Специалист по охране труда обеспечивает контроль вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах в порядке, установленном техническими регламентами и санитарными правилами, а также стандартами безопасности труда.

6.8. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

6.8.1. Своевременно организовывать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

6.8.2. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для работников;

6.8.3. Обеспечивать прохождение работниками инструктажей, обучения и проверок знаний по охране труда в сроки, установленные нормативно-правовыми актами в сфере охраны труда.

6.8.4. Обеспечивать  и организовывать в установленные сроки, за счет собственных средств, проведение периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, гигиенического обучения  для работников Техникума.

6.8.5. Обеспечивать своевременную выдачу работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с нормами обеспечения индивидуальными средствами защиты работников КГБПОУ «ТИПТиС» (Приложение №3), нормами бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам КГБПОУ «ТИПТиС» (Приложение №4).

6.8.6. Обеспечить гарантии и права работников на охрану труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации об охране труда.

6.8.7. Расследовать и вести учет в установленном законом порядке несчастных случаев на производстве.

6.9. В случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных правовых требований к условиям труда (нарушения установленных режимов труда и отдыха, норм социально-бытового обслуживания, не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты и т.д.), в результате чего создается непосредственная опасность для жизни и здоровья работника, работник вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений. За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется рабочее место, должность и выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

6.10. Работник, руководствуясь в работе действующими нормативно–правовыми актами в области охраны труда, обязуется:

  • соблюдать требования охраны труда, трудовую и производственную дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда;
  • правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой доврачебной помощи, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • проходить гигиеническое обучение, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

7.1. Контроль над выполнением настоящего коллективного договора осуществляют обе стороны, его подписавшие.

7.2. При невыполнении обязательств по настоящему коллективному договору виновные лица несут ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.

 

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. При необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения. Изменения и дополнения к коллективному договору оформляются в виде дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.

8.2. В период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы, забастовку.

8.3. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

Приложение № 1

к Коллективному договору

 

Правила внутреннего трудового распорядка работников

краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения

«Техникум инновационных промышленных технологий и сервиса»

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Техникум инновационных промышленных технологий и сервиса» (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) являются приложением к коллективному договору и распространяются на всех работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Техникум инновационных промышленных технологий и сервиса» (далее–Техникум).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании» и иными федеральными законами, Уставом Техникума, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Техникуме.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление дисциплины труда, правильную организацию и безопасные условия труда, рациональное использование рабочего времени, создание благоприятных условий труда для достижения высокого качества учебно-воспитательной работы в Техникуме.

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 

2.1. Работодатель в лице директора имеет право:
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • утверждать должностные инструкции работников Техникума;
  • поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • устанавливать рабочие регламенты;
  • устанавливать работникам Техникума надбавки и доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) и размеры их материального поощрения
  • иные права, предусмотренные законодательством РФ.

2.2. Работодатель в лице директора обязан:

  • исполнять обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;
  • утверждать учебную нагрузку педагогических работников Техникума;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Техникумом в формах, предусмотренных ТК РФ, краевыми законами, коллективным договором и Уставом Техникума;
  • организовать учет рабочего времени работников Техникума;
  • иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ТЕХНИКУМА

3.1.    Работник Техникума имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работникам техникума гарантируются права, предусмотренные ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

3.2.    Работник Техникума обязан:

  • соответствовать требованиям квалификационных характеристик по занимаемой должности;
  • строго выполнять обязанности, возложенные на него ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом техникума, настоящими правилами трудового распорядка, должностной инструкцией, трудовым договором;
  • соблюдать трудовую дисциплину, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, строго соблюдать расписание и продолжительность уроков (занятий);
  • своевременно и точно исполнять распоряжения руководства как устные, так и письменные, не совершать действий, воспрепятствующих деятельности других работников;
  • повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда и планы;
  • содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать санитарно-гигиенические нормы и правила;
  • соблюдать требования правил охраны труда и обеспечения безопасности учебно-воспитательного процесса, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями в сфере охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;проходить обучение по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований и правил в сфере охраны труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, соблюдать установленный порядок ведения документации;
  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально использовать сырье, энергию и другие материальные ресурсы;соблюдать законные права и свободы обучающихся;
  • своевременно проходить ежегодные и другие обязательные медицинские обследования;
  • незамедлительно сообщать директору либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества техникума, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

Для педагогических работников:

  • обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности;обеспечивать выполнение учебных планов и программ;
  • вести учет успеваемости обучающихся;
  • осуществлять нравственное воспитание обучающихся;иметь рабочие программы, календарно–тематические планы, вести необходимую документацию;принимать участие в работе совещаний и методических объединений;
  • избегать конфликтов во взаимоотношениях между работниками, между работниками и обучающимися. При не достижении согласия, стороны имеют право обратиться в Конфликтную комиссию.

 

4. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1.Порядок приема на работу:

4.1.1. Работник техникума реализует свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работодатель – в лице директора техникума и работник.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем условиям трудового договора, определенного сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в техникуме. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон в письменной форме.

4.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет директору техникума:заявление о приеме на работу;паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (копию трудовой книжки);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, получении соответствующей квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном законом порядке;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в техникуме (по специальности, профессии);рекомендацию МСЭК – при поступлении на работу инвалида.

4.1.4. Прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу, предъявления других документов, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

4.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора.

4.1.6. Приказ директора о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

4.1.7.При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под роспись с настоящими правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, Уставом КГБПОУ «ТИПТиС», должностной инструкцией.

4.2. При изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенных сторонами трудового договора, допускается внесение изменений в должностную инструкцию работника, за исключением трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данный момент.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

4.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

4.4. Отстранение от работы:

4.4.1. Директор техникума обязан отстранить от работы (не допускать работника к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в любое время его рабочего дня (смены).
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Работник не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр до его прохождения;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работник может быть переведен на другую работу с его согласия. При несогласии работника перевестись на другую работу, он может быть уволен по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ;в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.4.2. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

4.4.3. Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный периодический медицинский осмотр, ему выплачивается заработная плата за время отстранения как за время простоя, в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса.

4.5. Прекращение трудового договора

4.5.1. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (ст.71, ст.77, ст.78, ст.79, ст.80, ст.81, ст.83, ст.84).4.5.2. Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:повторное в течение одного года грубое нарушение Устава техникума;применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. 

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

Рабочее время работников определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также расписанием учебных занятий, должностными обязанностями, годовым календарным учебным графиком, планом работы Техникума, графиком рабочего времени, приказами и распоряжениями директора. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.1. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается с учетом особенностей их труда в соответствии с Трудовым кодексом и иными правовыми актами РФ. 

5.1.1. Работникам техникума устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с нормальной продолжительностью рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю. Рабочим днем считается время: с 08.00 до 17.00 часов; перерыв на обед: с 12.00 до 13.00 часов. 

5.1.2. Мастерам производственного обучения, педагогическим работникам, не имеющим педагогическую нагрузку, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с сокращенной продолжительностью рабочего времени: 36 часов в неделю. Рабочий день определяется согласно расписанию учебных занятий; перерыв на обед: с 12.00 до 13.00 часов.

5.1.3. Гардеробщикам устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), с нормальной продолжительностью рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю. Рабочий день определяется согласно расписанию учебных занятий; перерыв на обед: с 10.00 до 10.30 часов и с 12.55 до 13.25 часов.         5.1.4. Рабочий день сторожей определяется согласно графику дежурств.

5.1.5. Преподавателям Техникума устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), с сокращенной продолжительностью рабочего времени: 36 часов в неделю. Рабочий день определяется согласно расписанию учебных занятий; перерыв на обед: с 12.20 до 12.55 часов.

5.1.6. Продолжительность урока (занятий) установлена только для обучающихся. Перерасчет рабочего времени педагогических работников в академические часы не производится.

5.1.7. Рабочим временем педагогического работника считается участие его в работе педагогического совета, методического объединения, совещания при директоре или его заместителе, других совещаний, собраний (в том числе родительских), определенных планом работы техникума, приказами и распоряжениями директора техникума.

5.2. Работникам запрещается:

  • самовольно проводить в рабочее время собрания, совещания по вопросам, не связанным с производственной деятельностью и учебно-воспитательной работой; 
  • создавать в техникуме структурные подразделения политических партий;
  • отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы, в том числе для выполнения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью и учебно-воспитательной работой;
  • делать замечания педагогическим работникам в отношении качества их работы во время учебных занятий в присутствии обучающихся, их родителей, посторонних лиц;
  • употреблять спиртные напитки и курить в помещениях и на территории техникума;
  • употреблять в разговоре слова ненормативной лексики;
  • отступать от норм профессиональной этики, закрепленных в Кодексе о профессиональной этике КГБПОУ «ТИПТиС»;
  • применять антипедагогические методы воспитания, связанные с физическим и духовным насилием над личностью обучающегося;
  • изменять по своему усмотрению расписание занятий, график работы, график дежурства; 
  • отменять, изменять продолжительность учебных занятий и перерывов (перемен) между ними;самовольно покидать свое рабочее место в рабочее время;
  • удалять из аудитории обучающихся во время занятий;
  • принимать пищу во время занятий;проводить аудиторные занятия в верхней одежде;
  • использовать во время учебных занятий, собраний, совещаний средства связи;
  • вести во время собраний, совещаний аудио–съемку, видеосъемку без предварительного письменного согласия директора техникума;
  • пребывать в аудиториях, кабинетах, закрепленных за работниками, в нерабочее время (в выходные дни, период отпуска), без предварительного письменного согласия директора техникума;
  • принимать от обучающихся и их законных представителей денежные средства в каких–либо целях (хозяйственные нужды, покупки подарка и проч.)), требовать оказания услуг взамен получения экзаменов, зачетов;
  • привлекать обучающихся к уборке аудитории, территории техникума (если данное мероприятие не утверждено в рамках волонтерских проектов, в том числе субботников).

Внешний вид педагогического работника при выполнении им трудовых обязанностей должен способствовать уважительному отношению к педагогическим работникам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает официальность, сдержанность, аккуратность. 

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 6.1. За добросовестный труд, образцовое исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении учащихся, новаторство в труде и другие достижения в работе директор техникума применяет следующие формы поощрения работников: 

  • объявление благодарности;
  • выплата премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой.

6.2. Указанные формы поощрения работников применяются директором техникума по согласованию с профсоюзными организациями.

6.3. Все поощрения за высокие результаты труда оформляются изданием соответствующего приказа директора техникума, в котором указывается, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник и конкретный вид поощрения.

6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники техникума могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению Почетных званий. 

 

7. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ


7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, директор техникума имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ); 
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

 

Грубым нарушением трудовых обязанностей работника является:

  • прогул – отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;совершение на месте работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
  • нарушение работником требований правил охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершение виновного действия работников, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если это действие дает основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 
  • непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным является проступок, противоречащий общепринятой в обществе морали (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, оскорбляющее человеческое достоинство, и т.д.);
  • принятие необоснованного решения заместителем директора техникума и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу техникума;однократное грубое нарушение заместителя директора своих трудовых обязанностей;

Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым кодексом, основаниями для увольнения педагогических работников до истечения срока действия трудового договора являются:

  • повторное в течение года грубое нарушение Устава техникума;
  • применение в том числе, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью учащегося.

7.2.         Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса работника, являющегося членом профессионального союза, допускается с учетом мнения первичной профсоюзной организации Техникума.

7.3.    Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, п. 3 и п.5 ст. 81 Трудового кодекса председателя профсоюзного комитета допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (данный порядок сохраняется в течение двух лет после окончания срока его полномочий).                          

 

 

Приложение № 2
к Коллективному договору 

 

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем 

 

  1. Главный бухгалтер
  2. Заместитель директора по АХР 
  3. Водитель

                         

 

Приложение № 3
                                                                                                      к Коллективному договору

 

 

НОРМЫ

выдачи бесплатной специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими Типовыми нормами

работникам и студентам КГБПОУ «ТИПТиС»

 

п/п

Наименование профессии (должности)

Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (штуки, пары, комплекты)

Обоснование

1

2

3

4

5

1.

 

 

 

 

 

 

 

 

Водитель автомобиля

 

 

 

 

 

 

 

При управлении легковым автомобилем:

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Перчатки с точечным покрытием

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

 

 

Жилет сигнальный

 

1 шт

 

12 пар

дежурные

 

 

1шт

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.11

 

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006г. № 297 ТН сигнальной одежды п.3

2.

Гардеробщик

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений или Халат для защиты от общих производственных загрязнений

 

1шт

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.19

3.

Дворник

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

Сапоги резиновые с защитным подноском

Перчатки с полимерным покрытием

Зимой дополнительно:

Куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке

Валенки с резиновым низом

 

1шт

 

2 шт

1 пара

6 пар

 

1 на 2 года

 

1 на 2,5 года

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.23

4.

Зав. библиотекой

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1шт

 

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г.№ 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.30

5.

 

 

 

Кладовщик

При работе с прочими грузами, материалами:

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Перчатки с полимерным покрытием

 

1шт

 

6 пар

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г.№ 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.49

6.

Мастер п/о (автодело)

Мастер п/о (вождение)

Мастер п/о (автокран)

 

 

 

 

 

 

Студенты

При управлении грузовым, легковым автомобилем, автокраном:

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Перчатки с полимерным покрытием

Жилет сигнальный

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Перчатки с полимерным покрытием

 

1 шт


6 пар

1 шт

1 шт

на период обучения

до износа

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.11

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006г. № 297 ТН сигнальной одежды п.3

Федеральный закон

«Об образовании в РФ»

от 29.12.2012г. № 273-ФЗ

7.

Мастер п/о

(пекарь, кондитер, повар)

 

 

 

Студенты

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

Нарукавники из полимерных материалов

 

 

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

 

Головной убор

1 шт

 

2 шт

до износа

 

1 шт

на период обучения

1 шт

 на период обучения 

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.122

Федеральный закон

«Об образовании в РФ»

от 29.12.2012г. № 273-ФЗ

8.

Мастер п/о

(станочник, токарь, фрезеровщик)

 

 

 

Студенты

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Перчатки с полимерным покрытием или

Перчатки с точечным покрытием

Щиток защитный лицевой или очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

 

Перчатки с полимерным покрытием или

Перчатки с точечным покрытием

Щиток защитный лицевой или очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

2 на 1,5 года

 

12 пар

до износа

до износа

до износа

1 шт

на период обучения

до износа

 

до износа

до износа 

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.29

Федеральный закон

«Об образовании в РФ»

от 29.12.2012г. № 273-ФЗ

9.

Мастер п/о

(строитель)

 

 

 

 

 

 

Студенты

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

Головной убор

Перчатки с полимерным покрытием

Перчатки с точечным покрытием

Щиток защитный лицевой или очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

 

Головной убор

 

 

Перчатки с полимерным покрытием или

Перчатки с точечным покрытием

Щиток защитный лицевой или очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

1 шт

 

1 шт

1 шт

6 пар

6 пар

до износа

до износа

1 шт

на период обучения

1 шт

на период обучения

до износа

 

до износа

до износа

 

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г.№ 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.40

 

 

Федеральный закон

«Об образовании в РФ»

от 29.12.2012г. № 273-ФЗ

10.

Мастер п/о

(штукатур)

 

 

 

 

 

 

Студенты

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

Головной убор

Перчатки с полимерным покрытием

Перчатки с точечным покрытием

Щиток защитный лицевой или очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

 

Головной убор

 

Перчатки с полимерным покрытием или

Перчатки с точечным покрытием

Щиток защитный лицевой или очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

1 шт

 

1 шт

1 шт

6 пар

6 пар

до износа

до износа

1 шт

на период обучения

1 шт

на период

до износа

 

до износа

до износа

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.40

 

 

Федеральный закон

«Об образовании в РФ»

от 29.12.2012г. № 273-ФЗ

11.

Мастер п/о

(кип)

 

 

 

 

 

Студенты

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Перчатки с полимерным покрытием или

Перчатки с точечным покрытием

Очки защитные

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

 

Перчатки с полимерным покрытием или

Перчатки с точечным покрытием

Очки защитные

 

1 шт

 

1 комплект

 

6 пар

до износа

до износа

1 шт

на период обучения

до износа

 

до износа

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.52

 

Федеральный закон

«Об образовании в РФ»

от 29.12.2012г. № 273-ФЗ

12.

Мастер п/о

(газосварщик, электрогазосварщик)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студенты

Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла

Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла или

Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

Перчатки с полимерным покрытием или

Перчатки с точечным покрытием

Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

Боты или галоши диэлектрические или коврик диэлектрический

Перчатки диэлектрические

Щиток защитный термостойкий со светофильтром или

Очки защитные термостойкие со светофильтром

Очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла

 

 

Перчатки с полимерным покрытием или

Перчатки с точечным покрытием

Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла

Очки защитные термостойкие со светофильтром

Очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее

 

1шт

2 пары

 

 

2 пары

 

6 пар

до износа

12 пар

 

дежурные

дежурные

до износа

до износа

до износа

до износа 

1 шт

на период обучения

до износа 

до износа 

до износа

до износа

до износа

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Федеральный закон

«Об образовании в РФ»

от 29.12.2012г. № 273-ФЗ

 

13.

Механик

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Перчатки с точечным покрытием

Очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

 

1 шт

 

4 пары

до износа

до износа

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности

п.38

14.

Преподаватель физики

 

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

Перчатки с полимерным покрытием

Очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

 

1 шт

2 шт

12 пар

до износа

до износа

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г.№ 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.62

15.

Преподаватель химии

 

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

Перчатки с полимерным покрытием или

Перчатки с точечным покрытием

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

Очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

или изолирующее

1 шт

 

 

дежурный

12 пар

до износа

12 пар

до износа

до износа 

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г.№ 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.66

16.

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Сапоги резиновые с защитным подноском

Перчатки с полимерным покрытием

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

Щиток защитный лицевой или очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

1 шт

 

1 пара

6 пар

12 пар

до износа

до износа

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.135

17.

Слесарь-ремонтник

Слесарь-сантехник

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Сапоги резиновые с защитным подноском или сапоги болотные с защитным подноском

Перчатки с полимерным покрытием

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

Щиток защитный лицевой или очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

или изолирующее

1 шт

 

1 пара

 

12 пар

12 пар

до износа

до износа 

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.148

18.

Сторож

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Сапоги резиновые с защитным подноском

Перчатки с полимерным покрытием

1 шт

 

1 пара

12 пар

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.163

19.

 

Столяр

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

Сапоги резиновые с защитным подноском

Перчатки с полимерным покрытием или

Перчатки с точечным покрытием

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

Щиток защитный лицевой или очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

1 шт

 

1 комплект

 

2 шт

1 пара

12 пар

до износа

2 пары

до износа

до износа

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.162

20.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Сапоги резиновые с защитным подноском

Перчатки с полимерным покрытием или

Перчатки с точечным покрытием

Боты или галоши диэлектрические

Перчатки диэлектрические

Щиток защитный лицевой или очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

1 шт

 

1 комплект

 

1 пара

12 пар

до износа

дежурные

дежурные

до износа

до износа

Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н ТН сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности п.189

       Примечание: Нормы составлены на основании:

  • Трудового кодекса РФ статья 221;
  • Приказа Минздразвсоцразвития РФ от 20.04.2006 г. N297 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики»;
  • Приказа Министерства Труда России от 09.12.2014 года №997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
  • сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
  • Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

 

 

Приложение № 4
 к Коллективному договору

 

 

НОРМЫ

выдачи бесплатных смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам КГБПОУ «ТИПТиС»

в соответствии с действующими Типовыми нормами

      

 

п/п

 

 

Должность

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Защитные средства,

мл

Очищающие средства,

г/мл

Регенерирующие, восстанавливающие средства, мл

1

2

3

4

5

1.

Дворник

Средство для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих),

в период активности кровососущих и жалящих насекомых 200 мл

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

 

2.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Средство комбинированного действия

100 мл

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл

3.

Слесарь-сантехник

Средство комбинированного действия

100 мл

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100мл

4.

Столяр

 

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

 

1

2

3

4

5

5.

Слесарь-ремонтник

 

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

 

6.

Мастер п/о штукатур, строитель

Средство комбинированного действия

100 мл

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100мл

7.

Мастер п/о электрогазосварщик

Средство для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

100 мл

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

 

8.

Мастер п/о станки

 

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

 

9.

Мастер п/о повар,кондитер

Средство комбинированного действия

100 мл

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100мл

Примечание: Нормы составлены на основании:

  • Трудового кодекса РФ ст.221;
  • Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда» Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».